직장선택기준에 있어 상대적으로 신입 구직자는 직무내용을, 경력 구직자는 고용안정성을 중시하고 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어가 신입 및 경력 구직자 1,348명(신입 707명, 경력 641명)을 대상으로 설문조사를 실시한 바에 따르면, 직장선택 기준을 묻는 질문에 28.5%가 '연봉'이라고 응답했다. '직무내용'은 17.7%, '고용안정성' 15.8% '복리후생'은 11.4% 순이었다. 이외 '기업의 발전가능성'은 10.2%, '근무지역' 6.8%, '업무 강도' 3.8%로 나타났다.

상대적으로 신입은 '직무내용(20.8%)'과 '기업의 발전 가능성(12.7%)'을 중시하고 있었으며, 경력은 '고용안정성(21.1%)'과 '복리후생(16.2%)'을 중시하고 있었다.

직장선택의 기준에 대한 선택이유로 신입은 '한 직장에 오래 일하기 위한 필요조건이기 때문(46.6%)'이라는 응답을 1순위로 꼽았다. '첫 직장이 사회생활을 좌우하기 때문에'는 32.8%, '향후 이직할 때 유리하기 때문' 9.9% 순이었다. 경력은 '원만한 직장생활을 위해 꼭 필요한 조건 같아서'라는 응답이 43.2%로 가장 많았으며, '전 직장에서 본 불이익을 만회하기 위해'라는 응답도 24.6%를 차지했다.

취업을 희망하는 기업의 형태를 묻는 질문에는 신입의 경우 30.9%가 '대기업'이라고 응답했으며, '중견기업' 21.5%, '중소/벤처기업' 17.2%, '공기업' 14.3% 이었다. 경력은 '중견기업'이 29.8%, '중소/벤처기업' 22.8%, '대기업' 16.5% 순이었다.

신입 구직자들이 취업을 위해 가장 중점을 두고 있는 것(복수응답)은 '자격증 취득' 54.6%, '아르바이트/인턴십 경험' 40.2%, '어학점수' 31.1% 순이었다. 경력 구직자들은 '경력관리'가 49.1%로 가장 많았으며, '인맥관리' 40.1%, '직무분야 자격증 취득'이 38.4% 이었다.